L'entente de principes UQAC / SEEEU-AFPC-FTQ

Chers membres, une entente de principes a été trouvée entre l'employeur (UQAC) et le syndicat SÉÉEU-AFPC-FTQ dont les détails sont les suivants:

• Nouvel article sur le harcèlement
• Définition du télétravail avec une mention d’extension de l’établissement dans les propriétés des membres.
• Augmentation de la banque de libérations syndicales
• Indemnité de 15% pour bris de contrat
• Locaux fournis par l’employeur avec liste en annexe dans chaque faculté pour permettre le travail à l’université
• Majoration de l’indemnité pour congé férié qui passe de 3.6% à 4.5%
• Langage en cas d’erreur sur les chèque de paye
• Diminution du nombre d’heures pour obtention du top up qui passe de 300 heures à 200 heures et ce pour le congé de maternité et le congé de conjoint et conjointe
• Langage sur la reprise de temps
• Nouveau langage sur les mesures disciplinaires
• Convention collective signée pour 4 ans
• Ajustement salariaux pour les surveillants d’examen de 10.5 %
• Augmentations salariale de 8% sur 4 ans avec effet rétroactif au 1 avril 2020